Directeur principal des ressources humaines - rémunération globale - Quebec City - La Capitale

Date de Publication: 10/2/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Ville : Québec

Nom de la compagnie : La Capitale groupe financier

Statut d'emploi : Permanent

 

L'essentiel, c'est vous. 

  • Vous souhaitez joindre une équipe agile, sympathique et qui travaille en constante collaboration?
  • Vous recherchez un environnement de travail convivial caractérisé par l’ouverture et l’échange d’idées où vous aurez l’occasion de parfaire vos compétences grâce à des défis stimulants?

On peut vous assurer que vous serez passionné par votre emploi!

Vous relèverez les défis professionnels suivants : 

Vous dirigez, élaborer, mettez au point et voyez à la mise en œuvre de régimes et programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de conditions de travail. Vous serez également responsable de l'élaboration du plan directeur de l'évolution des systèmes RH. Plus précisément : 

  • Planifier, élaborer, mettre au point et recommander des politiques salariales, des procédures administratives et des programmes d’avantages sociaux (assurance collective et régime de retraite) ou autres projets relatifs à la gestion de la rémunération globale selon les besoins de la vice-présidence, de l’entreprise ou pour être en conformité avec des lois.
  • Superviser l’application de toutes les politiques et procédures relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
  • Gérer le programme de gestion annuelle des salaires pour le personnel professionnel et cadre et soumettre en collaboration avec votre vice-présidente les recommandations au Président et comité RH.
  • Être responsable du programme d’équité et de maintien d’équité salariale.
  • Être responsable de la mise en œuvre et de l’exploitation des systèmes informatiques RH et PAIE ainsi que les activités administratives RH.
  • Maintenir une vigie des marchés de rémunération externes et interpréter les tendances afin que la rémunération et les avantages sociaux demeurent concurrentiels.
  • Dans le cadre du cycle annuel de rémunération, émettre les recommandations d'augmentations salariales, prendre en charge l'ensemble du processus de révision salariale pour le personnel professionnel et cadres. 
  • Être responsable du suivi des différents projets informatiques de son secteur et veiller à l'optimisation du système RH. 


 

Profil recherché :

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines avec un minimum de 10 années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources et un minimum de 5 années en gestion.
  • Très bonne connaissance des langues française et anglaise, tant parlées qu’écrites.
  • Connaissances de la loi sur les normes du travail, des droits de la personne et autres lois fédérales et provinciales.
  • Membre de l’Ordre (CRHA/CRIA), un atout.

 

Date de fin de parution:20/10/2019

Numéro du poste :G19-08

 

#INDSJ